面接して転職！！

最近、非正規雇用者の解雇が相次いでますが、来年はもっと酷くなると予想されるそうです。

転職するにも、年齢の若い人はいいでしょうけど、４０歳を越える人達にとってはとても不安な毎日ではないでしょうか？

人材紹介会社も人材派遣会社も、今は転職するには難しい時期と言えます。

そのせいでしょうか？
いつも以上に年末年始の郵便局のアルバイトの応募が多数あったそうです。

ただ転職するのではなく自分に技術をつけたり、技をつけたりする必要があるのかも。。
資格とかですね。

正社員も来年は危ないようです。
今年の年末は、非正規雇用者が解雇されましたが、このまま金融危機や経済悪化が続くと、正社員が解雇されていくようです。

日本の製造業は崩壊に向かってるのかも。。。
だから、技術を身につける必要があるかもです。

もし何か資格なり技術をもってるなら、人材紹介会社に相談してみるといいです。
エージェントと呼ばれる方々が親身に相談に乗ってくれるそうですよ。
すべて無料でやってくれるサービスなので、お金のことは気にする必要はありません。

話を聞くだけでも、いいかもです。

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こんにちは。
みなさんは、会社をどのようにして選んでますか？！

給料ですか？！それとも、保障でしょうか？！いいや通勤のしやすさでしょうか？！

有名企業だから？！将来性があるから？！
この先、ここなら不安材料もないから？！それとも、自分の特技を生かして？！

いろいろと選び方ってありますよね？！
でも、もう一つ口コミや評判がいいからってのも選択肢に入れていただけませんか？！

今は、派遣会社の求人が大半を占めるようになりました。
そうなると、派遣会社の評判や口コミも気になりますよね？！

これはちょっと宣伝になっちゃうけど、ここに評判のいい派遣会社があります。
それは、リクルートスタッフィングっていう派遣会社です。

もし、評判のよさが選択肢に入るなら、この会社は選択肢のひとつになるでしょう。
未経験でも、サポート体制の強化で安心して働けるところや、有名企業でのお仕事が多数揃ってること。
それに福利厚生が充実してることなど、リクルートスタッフィングの口コミは日増しに良くなるばかりです。

さて、派遣ばかりが基準でもないでしょうから、話はもどしますが、正社員と期間社員。。または、パートにアルバイトといろいろと形態はありますが、どれがあなたにあった働き方なのかをまず考えなければなりませんね。

そして、通勤はどうなのか？！この仕事への意欲はどの程度なのか？！その他いろいろと。。。

やっぱり、最後はあなた自身の意欲と意気込みにかかってます。
面接もそうです。
面接官は、自分の会社への意欲と意気込みがどの程度あるのかを探ってるのです。
派遣会社ならば、派遣会社のスタッフがその辺をフォローしてくれるので、まだ大丈夫ですが、それでもやはり意欲と意気込みは大事ですよ。

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こんにちは。
今回は、面接について書きたいと思います。

面接は、企業とのお見合いみたいなものです。
ですから、ハキハキと元気のいい声で受け答えする必要があります。

受付をするときから、もう面接は始まってると思ってもいいでしょう。
と言うより、企業に入ったときから面接です。
様々な会社の方に出会うと思いますので、挨拶だけでも元気よくしましょう。

集団面接の場合と個人面接の場合があります。
大きな企業ですと、集団面接になります。

受付を済ませ、待合室で待ちます。自分の番になったら、面接の行われてる部屋のドアをノックします。面接官がどうぞと声をかけられるので、部屋に入り一礼をします。

元気よくお願いしますと声をかけましょう。
面接官がどうぞと言うまで椅子に座らずに待ちます。
座った後は、背筋を伸ばしハキハキとした態度で臨みます。

面接が終わったら、その場で立ち上がり一礼します。
元気に、ありがとうございました。と言いましょう。

面接官は、あなたがどんな人か一目で見抜きます。
なので、油断はしないでくださいね。

面接が合格すれば入社ということになりますが、不合格ならどこが悪かったのか反省することをお薦めします。

そうすることによって、次に生きてくるからです。
頑張っていきましょう。

こんにちは。

今日は、適性検査について書きたいと思います。
適性検査といいましても、いろいろとあるみたいです。

能力を見る適性検査。。必要な基礎能力をあらゆる面から検査します。

性格検査。。。その人の行動パターンや対人関係のとり方について検査します。

その他にも多くの適性検査があるみたいですね。
どんな適性検査をされるかは、その企業によって違うようです。

適性検査をされる最大の理由は、面接だけではわからない内面的な部分を見ると思われます。
また、多くの企業が早期退職を回避するために採用してるようですね。

つまり、やる気のない人を採用してしまいそのために仕事の遅れなどマイナスにならないようにされてるようです。
なので、ここでもやる気のある態度を示すためにも、プラス思考の考え方を出すようにしてください。
特に、性格適性検査では、プラス思考の考え方が重要になってきます。

また、なりたい職種と向いてる職種は違うと言うことです。
あなたが、もし営業をやりたいと思い面接をしました。
そして見事に合格。
しかし、思っていたのとは違い営業職が苦痛になりました。
そこで、配属を変えてもらえるように願いでたところ、適性検査をされたところ適職は、経理でした。
経理に配属されると、適任ということが実感できたということです。
これは例ですが、実際にこのようなことがあるようです。

なので、たかが適性検査と思っているとダメなので、適性検査といえどもプラス思考で望むようにしましょう。

こんばんは。

今回は、就職試験について書きたいと思います。
就職試験って言うと、一般常識などが出されますね。

しかし、何が一般常識なのかわからないところでもあります。
社会人として恥ずかしくないレベルの常識問題というところが正解なのでしょうか。。

この就職試験に受からなければ、企業に採用されることはないということです。

ですから、就職試験を受けることが決まったときは、事前にある程度勉強をされることをお薦めします。

本屋さんに、一般常識の問題集が売ってますよね？！
それをざっとでいいので、予習されるといいですね。

就職試験というと、一般常識だけとは決まってません。
企業によっては、学力テストのような試験をされる企業もあります。
国語や数学に社会といったテストをされる場合があるので、これも事前に予習をしておくといいですね。

市販の本屋さんで売ってるような問題集がありますので、それをやります。
そういった問題集をやることによって、傾向が見えてきます。
まったく同じような問題が出ることはないですが、傾向が見えてくるので、それで対策を練るといいでしょう。

次回は適正検査について書きたいと思います。

こんばんは。

今日は、職務経歴書について書きたいと思います。
履歴書は、自分の身分を明かすものです。
そして、企業の面接官が注目するのが、職務経歴書です。
この職務経歴書によって、貴方がどんな経験を今まで積んできたかを見るわけです。

なので、しっかりと自己アピールが出来てこそ面接も上手くいくというわけです。
じゃ何を職務経歴書に書けばいいのか？
そうですね。貴方が今まで積み上げてきた経験を書くわけですが、勤務先の所属部署や携わってきた業務などを簡素に書いていくといいでしょう。

そして、小見出しを立てて見やすくするとなおいいかもしれません。
あまりダラダラと書き連ねるとマイナスイメージになるかも知れません。

詳しくはリクナビNEXTを参考にしてくださいね。

企業や求人内容によって求められるスキルも違ってくるので、その辺を分析した上で、職務経歴書を書くといいかもしれないですね。
僕の経験からですけど、企業が求める人材像を考えそれにあった自己ＰＲをすれば面接も成功したことがありました。

なので、やはりこれから受けようと思ってる企業の求める人材像を分析してみることをお薦めします。

面接は、自己アピールも場でもあります。
相手の企業が求めるスキルなり経験を持っているなら、そこをとことんアピールした方がきっと上手くいくと思います。

こんにちは。

今回は、面接で必要な履歴書の書き方などについて書きたいと思います。
履歴書にしても職務経歴書にしても、企業にしてみれば初めて見るあなたのことを知る唯一のデーターとなるわけです。

ですから、ここでもやる気があるぞってところを見せなければなりません。
だからって、大きな迫力のある文字を書けって訳ではないです。
一文字一文字ていねいに書けばいいだけです。
乱雑に書かれた履歴書を受け取った企業側の面接官はどう思うでしょうか？！
こんないい加減な書き方をするってことは、この会社だけじゃなくほかにも何社か面接してるな。
とか、やる気がないんじゃないかとかという印象を受けるわけです。

面接では、見た目の第一印象とともに、履歴書や職務経歴書に書かれた文字を見ての印象も企業は見ています。

だから、殴り書きだけはやめてください。
一文字一文字ていねいに書くだけでがらりと印象は変わります。

内容ですが、やはりここでも志望動機というものが出てきます。
なのでしっかりと考えて書いてください。
志望動機を書く前に、相手の企業のことを調べてみることをお薦めします。
どんなことを扱ってる企業なのかそれを知るだけでも、志望動機というものが見えてきます。
例えば、プログラマーなら企業によって扱う言語が違ってたりします。
今回面接する企業では、Ｃ言語を扱う企業なのに自分はＪＡＶＡしか興味がないと思っても、相手の企業に合わせてみるのです。

もしどうしても、その場で受ける気力がなくなれば辞めるだけです。

それほど志望動機ってのは企業にとって、自分の会社に必要な人なのかを知る大切なことなのです。

職務経歴書で知ることは、どういったことを今まで経験されたかを企業は知りたがってます。
それによって、必要な人かを判断されてます。
そのようなことを踏まえて履歴書や職務経歴書を作成してくださいね。

こんばんは。
今回は、面接する上での心得を書きたいと思います。

面接する上で、あなたはどんな気持ちで受けますか？！
やる気に満ちた気持ちで受けることでしょう。

面接官の気持ちになれば、面接を受けに来た、この人はこの仕事に合う人だろうか？
うちの会社に溶け込んでくれる人だろうか？
はたまたは、適応能力はあるのだろうかなどなど。。。

面接官は苦悩しながら、あなたを見てると思います。
要するに、面接官はあなたを我が会社の一員としてやっていける人かどうかを判断してる訳です。

ですから、あなたのすることは、やる気のある態度を示すことです。
そして、この会社に入社したら、どれほどの戦力になるのかを示すことです。

その上で一番大事なのは、志望動機だと思います。
この志望動機を曖昧な表現になると、面接は失敗に終わります。
やはり、志望動機は前向きな気持ちを表現するといいと思います。

ここまで面接に関して、努力をしてきても志望動機が、上手く表現できないと一瞬にして、今までの努力がパァです。

なので、面接を受ける前に志望動機をある程度まで考えてから望むことを薦めます。

面接官は、この志望動機をかなり重要と考えているからです。
志望動機を聞くことで、この会社に必要な人なのかを判断するとともに、的外れた志望動機なら除外することも可能だからです。

転職の場合、転職理由とともに志望動機も質問されることがあるようです。
なぜ転職をしようと思ったのか？
そして我が会社に決めた志望動機は何なのか？
という感じでしょうか？同じようですが、転職理由と志望動機は少し違います。
なので、別々に考えるようにしましょう。

こんにちは。
最初は、面接を受ける上で重要な服装について書きたいと思います。

あなたは、面接を受けるってことが決まったら、どんな服装でいきますか？！

ジーパンですか？！それとも。。
でも、そんな格好で相手方になる会社の面接官はどんな印象を受けるでしょうか？！

面接って、会社とのお見合いだと思うのです。
もし、あなたがお見合いをするとして、その会場に行くなら、どんな格好で行きますか？！

やっぱり、ジーパンですか？
そんなリラックスした格好で、相手はどう思うでしょうか？！
嫌な気持ちになるのではないでしょうか？！
そんな雰囲気の中で、お見合いは成立しませんよね？！

面接も同じです。
会社の面接官も、こんな格好でうちに来て、本当にやる気があるのだろうかと。。
だから、まずは印象をよくするためにも、格好だけでもリクルートスーツで行ってください。

それだけでも、面接官の印象は変わるはずです。
もっと印象をよくするには、髪型です。
面接を受けるときぐらいは、茶髪などは止めさわやかな髪型で望むようにしましょう。

また、リクルートスーツも乱れた格好ではなく、きっちりと着こなしましょう。
ではないと折角のスーツ姿も意味がなくなってしまいますからね。

恋でもそうですが、第一印象を良くすることで、相手に好印象をもたれたらまずは成功です。

頑張って、面接を受けてくださいね。

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